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劳动合同纠纷
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大四下学年见习期，企业规定大家签署劳动合同书，又使我们签署一个培训协议，可是培训协议仅有企业有，沒有给大家文档。随后毕业之后，尽管仍在这个公司上班，可是如今不想上班了，必须亏本吗？当时的培训协议里边有
更新时间：2021-03-31 12:29:31
问题描述：
大四下学年见习期，
企业
规定大家签署
劳动合同书
，又使我们签署一个培训协议，可是培训协议仅有企业有，沒有给大家文档。随后毕业之后，尽管仍在这个公司上班，可是如今不想上班了，必须亏本吗？当时的培训协议里边有一条说，大家离职了，要赔3000元的
培训费用
，它是一切正常的吗？假如离职了，确实必须赔吗？
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实习生与用人单位签的是实习
协议
或实习
合同
，而非
劳动合同
。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用
劳动合同法
。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2021-03-31 12:23:28
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你好，是
公司
自己培训的还是外派到
其他
地方培训的？
2021-03-31 12:26:44
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你好，你们之间的协议是有规定的。不过你们先协商
2021-03-31 12:29:31
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