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公司裁员,解除劳动合同,30天前没有通知的话,那个补偿金说是一个月的工资,业务单位怎么计算,和退休补偿金的n基数一样吗?这家公司计算了12个月的平均工资。
更新时间:2021-03-31 14:21:54
问题描述:
公司
裁员,
解除劳动合同
,30天前没有通知的话,那个补偿金说是一个月的工资,业务单位怎么计算,和
退休
补偿金的n基数一样吗?这家公司计算了12个月的平均工资。
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劳动者在被公司解除
劳动合同
,或者以非自己意愿辞职,才能获得
经济补偿
的,而且在工作交接时,公司就应该支付经济补偿。 《
劳动合同法
》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2021-03-31 14:11:51
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你好,如果是你主动提出解除劳动
合同
,没有
经济补偿金
,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是
离职
前十二个月的平均
工资
乘以工作年限
2021-03-31 14:18:23
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-31 14:21:54
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解除劳动合同补偿金基数怎么算
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公司的通知退休了,我的补偿金怎么计算?
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裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金
劳动合同纠纷
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离职经济补偿金基数是怎样计算的?
离职补偿金计算
你好,公司的解雇补偿工资是根据离职前12个月的平均工资计算的,请问是头12个月的实际工资,如果有月薪
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离职补偿金计算标准
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