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劳动合同纠纷
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你好，公司拖欠员工半年工资，一直不给，多次要求和员工签订劳动合同，公司以各种理由拒绝，怎么办？
更新时间：2021-03-31 17:52:30
问题描述：
你好，
公司
拖欠员工半年
工资
，一直不给，多次要求和员工签订
劳动合同
，公司以各种理由拒绝，怎么办？
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《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动
合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-03-31 17:46:09
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与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-31 17:50:30
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公司欠工资，建议申请劳动
仲裁
，您可以要求公司赔偿
经济补偿金
。
2021-03-31 17:52:30
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劳动合同纠纷
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公司要求无责任离职员工怎么办，公司变相逼退员工怎么办
劳动合同纠纷
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
您好，公司拖欠员工半年工资，一直不给，多次要求和员工签订劳动合同，公司各种理由拒绝，怎么办
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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劳务派遣公司随意克扣工资怎么办
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