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劳动合同纠纷
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工作十级障碍现在在原单位工作，没有解除劳动合同，有什么赔偿？
更新时间：2021-03-31 20:56:24
问题描述：
工作十级障碍现在在原单位工作，没有
解除劳动合同
，有什么赔偿？
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工伤赔偿
须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有
劳动合同
、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
《
工伤保险条例
》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-03-31 20:49:55
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-31 20:53:49
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如果单位违法解除劳动
合同
，需要支付双倍的补偿金。
2021-03-31 20:56:24
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工作合同被终止有赔偿吗？
劳动合同纠纷
330
公司的工作上，工作上的认定是9级。 我没有在公司解除劳动合同。 有赔偿吗？有那些赔偿吗？
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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单位突然解除劳动合同的有什么赔偿标准
劳动合同纠纷
274
解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
解除工伤十级劳动合同有什么补偿？？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险
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什么情况下不能解除劳动合同
劳动合同
由于受伤不能继续工作，现在单位通知我去单位解除劳动合同，我工作三年了，能有什么方面的赔偿
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一
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经济补偿金，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。经济补偿金的法定性决定了对其是否支付问题上，应当严格依据法律的
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解除劳动合同，有什么赔偿，
那要看单位是合法解除还是非法解除。
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工伤九级，要是解除劳动合同，单位怎么赔付，有哪些赔偿
你好，具体的赔偿需结合工资等确定。
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本人工伤，鉴定为九级，如果公司解除劳动合同，可否要求公司赔偿？具体有哪些？
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我是一个工伤八级的员工，公司的工作现在已经做不了，我本人要求与公司解除劳动合同会有什么补助或赔偿吗。
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17岁的未成年人能在台球厅这样的娱乐场所工作而不签订合同吗？
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要
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我是个饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我不知道发生了什么事？你能帮我分析一下吗？
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中国节假日表劳动法如何规定休假
节假日劳动法规定多样休假方式。公休假日定期休息；法定节日按国家规定放假；探亲假需符合条件申请；年休假根据工龄确定天数；特殊休假依职业特点定。
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干微挖工作，只干几天，需要签劳动合同吗
需要签，如果是短期临时性工作，可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同，明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗
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