你的好公司现在解除劳动合同,说我不能胜任现在的工作,我和公司签字是因为没有固定期限所以每天上班。我也想去公司赔偿。

更新时间:2021-04-01 00:23:08
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你的好公司现在解除劳动合同,说我不能胜任现在的工作,我和公司签字是因为没有固定期限所以每天上班。我也想去公司赔偿。
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    一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2021-04-01 00:16:03
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    企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
    2021-04-01 00:20:44
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-04-01 00:23:08
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你好,我想问一下,因为现在没有固定期限,公司没有合并现在的职场,所以有必要解除合同,但是公司让我签了
岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没
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可以解除无固定期限劳动合同吗
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
您好,我与用人单位签订的是无固定期限合同,不接受公司调岗,公司欲与我解除劳动合同,我是否应得到补偿?
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同
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我与公司签的劳动合同,公司现在以不能胜任工作为由不再与我签订劳动合同,请问我能得到赔偿吗?
法律依据:根据我国《劳动合同法》之规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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与公司签的劳动合同,公司现在以我不能胜任工作为由不再与我签订劳动合同,请问我能得到赔偿吗?
《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
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我跟公司签了无固定期限劳动合同,在公司工作了20年以上,公司要解除劳动合同,公司能给我赔偿吗?
你好,可以要求公司给你经济补偿金,经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。为了最大程度的保障你
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签了合同,但我还没有开始工作。我辞职了。我必须支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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患有抑郁症,不提前一个月申请离职,我不想呆在这个工作环境里
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司在怀孕期间不安排工作,是否违反劳动法
你好!请问你们劳动合同上面有相关约定吗
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我已经填写了离职证明了但是公司说我绩效不达标扣我钱?
如果公司恶意扣钱,你可以要求公司返还被扣的工资,并根据具体情况,还可以要求公司支付因克扣工资产生的利息、赔偿金等。如果因公司扣钱导致你解除劳动合同,公司还需支付
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2.1,双方协商同意,劳动合同期限采取下列第A种形式。 A、固定期限
在劳动合同中,双方可以约定合同终止的条件,例如合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者达到法定退休年龄等。此外,也可以约定在劳动者严重违反规章制度或法律法规时,用
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实习生有年假吗?
实习生通常不享有年假,因为实习生与单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。常见的处理方式包括与单位沟通、查看实习合同或单位规定、了解劳动法相关规定。选择处理方式时
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您好,请问辞工是从提出辞工那天算,好像是5月13号辞工到离职时间是写6月12日吗?
辞职时间以递交辞职信为准,可提前30日书面通知解除劳动合同。选择处理方式时需考虑公司规定及个人情况,确保合法合规并保护自身权益。
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