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如企业没有通过竞争上岗，要求员工待岗合法吗？
更新时间：2021-04-01 08:39:07
问题描述：
如
企业
没有通过
竞争
上岗，要求员工待岗合法吗？
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我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，
用人单位
可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。
劳动仲裁
部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为
劳动者
， 只要用人单位给缴纳了
社会保险
， 发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。
2021-04-01 08:31:51
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劳动部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会
保险
，发放了最低
工资
或者生活费，
仲裁
是不干预的。这时候，职工可另外从事
其他
劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险，新的单位也是乐意接受的。
2021-04-01 08:39:07
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