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员工不同意调岗，是否可以要求员工待岗，员工待岗有什么具体要求
更新时间：2019-09-29 12:51:36
问题描述：
员工不同意调岗，是否可以要求员工待岗，员工待岗有什么具体要求
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用人单位与劳动者因劳动
合同
中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《
中华人民共和国劳动法
》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
2019-09-29 12:51:36
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