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劳动合同纠纷
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你好，我是2005年进公司的公司，2009年退休了。由于保险未缴纳和加班问题，本人提出解除劳动合同。当时，公司没有支付经济补偿金。现在不仅可以申请经济补偿金，还可以申请额外的经济补偿金吗？在什么情况下
更新时间：2021-04-01 12:17:35
问题描述：
你好，我是2005年进公司的公司，2009年退休了。由于保险未缴纳和加班问题，本人提出
解除劳动合同
。当时，公司没有支付
经济补偿金
。现在不仅可以申请
经济补偿
金，还可以申请额外的经济补偿金吗？在什么情况下可以申请额外的经济补偿金？
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用人单位
提前解除
劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-04-01 12:08:49
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员工到达法定
退休年龄
，劳动
合同
依法终止，不需要支付经济补偿金。
2021-04-01 12:13:48
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-01 12:17:35
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什么情况下企业要支付经济补偿金
企业法律顾问
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劳动者经济补偿金，5月30日公司与我解除劳动合同给我经济补偿金，是否合理，经济补偿金
经济补偿金不包括奖金。
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什么情况下企业不支付经济补偿金
企业法律顾问
245
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
离职支付经济补偿金，公司将解除劳动合同，并支付一个月工资为经济补偿金，是否合法？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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员工离职补偿金
我于2015年11月27号被单位解除劳动合同，当时不知道经济补偿金，是否再申请经济补偿金吗？
协商支付经济补偿与劳动者事后反悔适用规定？<p><p>劳动者与用人单位解除或者终止后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要
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公司没有买社保，可不可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。谢谢了！
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