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您好，没签劳动合同，可以随时走吗

更新时间：2021-04-01 13:06:23
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您好，没签劳动合同，可以随时走吗
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    公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
    2021-04-01 12:58:56
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    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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没签劳动合同，可以随时走吗？
你好，按法律规定，需提前30天通知用人单位。
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签了劳务合同可以随时辞职吗
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签订劳务合同
我没有签劳动合同，可以随时走吗？
所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形
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试用期个人是不是可以随时辞职
试用期个人是不是可以随时辞职
试用期辞职工资
你好 没签劳动合同可以随时走人吗
打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故，造成身体残疾，部分或全部丧失劳动能力，希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝
全部4个答案 >
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没签劳动合同，可以随时走吗？
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询
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公司没签劳动合同，劳动者可以随时走吗？
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。拖欠工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书
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公司没有与我签订劳动合同，可以随时走吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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没签劳动合同可不可以随时走
试用期，需提前三天通知用人单位，非试用期，需提前一个月通知用人单位
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没签劳动合同可以随时走人吧？
可以随时走人，但你可以先再要几个月工资。
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暑假工酒吧入职前交了200元，他不退这笔钱怎么办。
你好，建议向劳动部门投诉
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离职公司扣除工资可以要求赔偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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公司要解雇我，我能得到什么补偿？
可以申请劳动仲裁，请求赔偿，详细信息可电联
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学校强迫学生在没有毕业证书威胁的情况下上岗实习
实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习
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公司解除了工伤伤残合同。除了伤残赔偿，还能拿到工龄工资赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我离职两年半了，之前和前公司打了劳动纠纷我赢了陪我九万六，又已财产损失赔偿金起诉我了
法律分析：到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动
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跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗
你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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