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劳动合同纠纷
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职工沒有签署劳动合同书，提早一个月递交离职报告，单位负责人和主管也没有签名，到一个月限期，他能够一切正常辞职吗？
更新时间：2021-04-01 15:18:06
问题描述：
职工沒有签署
劳动合同书
，提早一个月递交
离职报告
，单位负责人和主管也没有签名，到一个月限期，他能够一切正常
辞职
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的。
用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-04-01 15:07:04
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劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
2021-04-01 15:13:57
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位。
2021-04-01 15:18:06
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劳动合同纠纷
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我新员工入职一个多月，现阶段都还没签订合同，企业的管理制度里提及辞职必须提早一个月表明，因而假如准备
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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