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劳动合同纠纷
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我来公司已经三个月了,但是到现在为止公司还没有签订劳动合同。我可以要求双倍的工资赔偿吗?但是我们没有工资。只提高工资。
更新时间:2021-04-01 19:23:17
问题描述:
我来
公司
已经三个月了,但是到现在为止公司还没有签订
劳动合同
。我可以要求双倍的
工资
赔偿吗?但是我们没有工资。只提高工资。
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没有签订劳动合同务工受伤后,只要能证明
劳动关系
的,就可以申请工伤认定,依法要求
用人单位
承担
工伤赔偿
责任的。证明劳动关系的主要依据有:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2021-04-01 19:15:24
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2021-04-01 19:20:03
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劳动者工资被欠的,用人单位需要支付除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-04-01 19:23:17
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没签劳动合同要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
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员工离职补偿金
公司说要辞退,但一直未签劳动合同,但每个月都有工资转账。这样我可以要求公司给双倍工资赔偿吗?
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企业未发高温津贴,员工能否离职并主张经济补偿?
员工离职补偿金
公司已经几个月未给我发放工资了,然后我也没有签订过合同,遇上这种情况我可以随时离职并要求支付工资吗?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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没有签订劳动合同,已结清工资,未补偿双倍工资,我可以向公司要双倍工资补偿吗?
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助
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如果签了合同。我可以起诉公司吗,公司会给我补偿吗?没有双倍工资,有基本工资加社保工资吧。
这种情况是可以提起劳动仲裁的
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本人没跟公司签劳动合同,是否这段时间给不给工资,没有双倍工资,没有加班工资。
申请劳动争议仲裁,依法维权。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好,可以要求的
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