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劳动合同纠纷
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你好，我13年3月进公司，到现在还没有签订劳动合同，有保险，现在怀孕了，其他同事涨工资了，我没有，公司领导想增加我的工作量，我也不想干，他没有直接辞职，我该怎么办？
更新时间：2021-04-01 23:12:33
问题描述：
你好，我13年3月进公司，到现在还没有签订
劳动合同
，有保险，现在怀孕了，
其他
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了，我没有，公司领导想增加我的工作量，我也不想干，他没有直接辞职，我该怎么办？
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单位违反
劳动合同法
，只要您搜集到事实
劳动关系
证据，申请
劳动仲裁
，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求
公司
给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2021-04-01 23:04:13
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没合同，劳动者
解除劳动合同
需要按照《劳动
合同法
》第37条规定，
试用期
提前三天通知
用人单位
，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-04-01 23:08:33
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你好，如果员工无过错，
合同
期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2021-04-01 23:12:33
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