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你好!我想问一下,1.劳动合同中的工资只写明地方的基本工资,没有个人的综合总工资。2.除了合同之外,还有约定没有超过试用期的退休,公司只支付地方的基本工资。退休按约定执行,不受法律保障吗?
更新时间:2021-04-02 05:41:40
问题描述:
你好!我想问一下,1.
劳动合同
中的工资只写明地方的基本工资,没有个人的综合总工资。2.除了合同之外,还有约定没有超过
试用期
的退休,公司只支付地方的基本工资。退休按约定
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工资
一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2021-04-02 05:31:07
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,
公司
还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2021-04-02 05:34:38
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工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年,则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有
公司名称
的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,
证人证言
,录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向
劳动保障
行政部门(劳动监察大队)投诉或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2021-04-02 05:37:44
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动
合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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