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劳动合同纠纷
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本人52岁，91年参加工作，国有企业，98年公司变更为股份制，此时劳动合同没有固定期限合同，08年1月与公司重新签订没有固定期限的劳动合同，工作至今。现在的公司停止生产，公司解除我的劳动合同的话，我能
更新时间：2021-04-02 07:06:47
问题描述：
本人52岁，91年参加工作，国有企业，98年
公司变更
为股份制，此时
劳动合同
没有固定期限合同，08年1月与公司重新签订没有固定期限的劳动合同，工作至今。现在的公司停止生产，公司解除我的劳动合同的话，我能得到什么样的
经济补偿金
呢？如果按工作一年补偿一月的工资计算的话，是从91年开始计算，还是从08年签订合同开始计算
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(1)经劳动
合同
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个
月工资
的
经济补偿
金，最多不超过十二个月。
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2021-04-02 06:57:16
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工龄
连续计算，
劳动合同法
。
2021-04-02 07:03:10
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从进
公司
之日起计算，每满一年支付一个月
工资
的经济补偿金
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