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你好，我的劳动合同从2012年2月1日到2015年2月1日到期了，但是公司没有继续签约。我一直在这里工作到现在，昨天突然让我签了合同，现在不想继续。我可以这样要求赔偿吗？
更新时间：2021-04-02 11:00:34
问题描述：
你好，我的
劳动合同
从2012年2月1日到2015年2月1日到期了，但是
公司
没有继续签约。我一直在这里工作到现在，昨天突然让我签了
合同
，现在不想继续。我可以这样要求赔偿吗？
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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，
用人单位
应重新与
劳动者
订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动
合同终止
后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍
工资
。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
2021-04-02 10:49:18
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应该支付
经济补偿金
，从2008年1月1日起满一年补一个
月工资
，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
2021-04-02 10:56:30
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-04-02 11:00:34
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