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劳动合同纠纷
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你好,我和企业签署劳动合同书后又与企业签署了三年就业协议书,如今不满意三年不想上班,必须交合同违约金吗?企业说毁约要赔10000元钱的合同违约金合理合法吗?
更新时间:2021-04-02 13:26:45
问题描述:
你好,我和企业签署
劳动合同书
后又与企业签署了三年
就业协议
书,如今不满意三年不想上班,必须交
合同违约金
吗?企业说毁约要赔10000元钱的合同违约金合理合法吗?
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未签定
劳动合同
,出现
工伤事故
索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2021-04-02 13:20:05
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你好,需要跟
用人单位
商量,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
。
2021-04-02 13:22:41
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劳动
合同
违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《
合同法
》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者
仲裁机构
予以适当减少。
2021-04-02 13:26:45
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合同纠纷
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