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我是17年2月19日新员工入职，2018年10月10日辞职，一直未签劳动合同书，若申请办理劳动仲裁，可规定多久双倍工资
更新时间：2021-04-02 13:36:09
问题描述：
我是17年2月19日新员工入职，2018年10月10日辞职，一直未签
劳动合同书
，若申请办理
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用人单位
因疏忽未与员工签订
劳动合同
，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和
劳动者
未签劳动合同的事实。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-04-02 13:28:30
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离职
分为单位解退和员工主辞两种，是决定是否给
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的条件，
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《劳动
合同法
》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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