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劳动合同纠纷
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公司与劳动者续签劳动合同，劳动者已离职诉未续签劳动合同，第三次续签的固定期合同是否有效
更新时间：2021-04-03 01:58:33
问题描述：
律师您好，
公司
与
劳动者
续签
劳动合同
，劳动者已离职诉未续签劳动合同，请问第三次续签的固定期合同是否有效
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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用人单位
和劳动者都同意续签劳动
合同
的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
2021-04-03 01:51:12
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公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
2021-04-03 01:55:15
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928902
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司提出劳动合同续签流程：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
2021-04-03 01:58:33
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劳动合同可以续签吗
劳动合同纠纷
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用人单位劳动合同到期未续签
你好，双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
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劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
未及时续签劳动合同，公司一直未与我续签劳动合同，现在计划在今年6月底与我续签劳动合同，我可以要求赔偿
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需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳
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是可以的
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能得到补偿
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分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？
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