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您好，未签订劳动合同，工作6年零10，公司突然因为经济不景气通知裁员，需要给我补偿多少个月

更新时间：2021-04-03 02:07:14
问题描述：
您好，未签订劳动合同，工作6年零10，公司突然因为经济不景气通知裁员，需要给我补偿多少个月
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在公司工作1年3个月，公司经济不景气，裁员，事前没有通知我，赔偿金能给我多少？
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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在单位工作1年3个月，公司说要裁员，可以获得多少补偿，没有提前一个通知
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济
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哺乳期辞退员工的补偿多少钱
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在公司上班了1年3个月，公司不景气，要裁员，没有提前通知我，我可以得到多少赔偿金
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发
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公司关闭，未提前告知员工，工作3个月，可以得到多少经济补偿
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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单位无故辞退员工，没有事先通知，工作1年零4个月整，经济赔偿该是多少呢？
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
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公司因为生意不景气，要裁减人员，我在公司上班3个月零10天，如果辞退我，我能得多少补偿金。订过正式的
提前一个月通知，工龄一年算一个月补偿
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我工作了一年零五个月，公司突然通知裁员，我应拿多少补偿。
若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月
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我在公司工作2年了，至今都没签订劳动合同，现在公司大幅裁员并开除我，请问我能要求多少个月经济补偿？
你可以得到08年2月至今的一倍工资和双倍经济补偿金，还有代通金。
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我想了解一下，劳动合同有哪几类
劳动合同的种类有： 1、固定期限劳动合同，合同终止时间由用人单位与劳动者约定； 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、
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医疗期满了，不能胜任原来的工作，公司也不给我转岗，我该怎么办？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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亏损的话付不起工资。有办法和甲方谈增补合同吗？
你具体看劳动合同法劳动合同法实施条例
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国庆不放假，违法吗？
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年
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签订的劳动合同违约处理是如何的
劳动合同违约的按照合同内容处理，承担相应的赔偿金。 签了劳动合同公司违约的，劳动者是可以要求公司按照劳动合同约定违约金的支付方式以及支付额度进行支付的，如果是单
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离职单上未填写提交日期有效吗？现在公司拿着去年的离职单让走人
你好！这行为是不合理的 的
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但A公司不解除其员工劳动合同，员工不同意转岗，可否提出辞职并要求A公司N+1经济补偿？
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位，若劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部1个答案 >
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和中介签了一个劳动合同，中介叫我交了四百块钱的压金，能不能拿到所交的保证金和所上班的工资呢
法律分析：可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付
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