公司上司以公司经营不善破产为理由,退休所有员工,现在是4月1日,1月份的工资到现在还没有支付,公司的解散日期是2月28日,上司写的承诺书约定1月份的工资到3月31日为止支付,2月份的工资到4月30日为

更新时间:2021-04-03 04:55:26
问题描述:
公司上司以公司经营不善破产为理由,退休所有员工,现在是4月1日,1月份的工资到现在还没有支付,公司的解散日期是2月28日,上司写的承诺书约定1月份的工资到3月31日为止支付,2月份的工资到4月30日为止支付,现在1月份的工资已经过了时间,上司说正在寻找不支付工资的方法该怎么办。
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    1、经济补偿公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
    2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
    3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
    2021-04-03 04:49:19
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    您好,可以索要经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2021-04-03 04:51:35
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    用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    2021-04-03 04:55:26
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有的公司,从4月1日到5月7日的工作期间,可以多次要求合同公司没有签订合同,5月7日工作业绩不好,态
按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
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2月份转正,2020年1月20日离职,1月份工资在2月15日发,请问公司该不该给我交二月份的保险?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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我于3月3日去上班,并于2019年4月3日辞职。公司同意辞职,但没有一次性支付工资。公司应在4月15
根据我国劳动法的有关规定,通产个情况下,如果用人单位无故辞退劳动者,则劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在
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公司没有发放1月份工资,但是签的离职协议是2019年3月20日发放1月1日-2月20工资,1月的工资
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的
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如果单位,在3月20日,发放2月份的工资
根据你们签的合同来分析了,二月份的工资一般都会在3月份发放,要看你公司的固定发放工资日是什么时候。
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2016年2月19日离职,但是现在3月2日了,1月份工资都没有发
依据《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条规定 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 劳动合
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我也感觉我被骗了,一去说让我拍模卡艺术照,他说有推荐给我的影楼
可维权。1. 收集证据,如合同、付款记录等。2. 与影楼协商,要求按合同退款。3. 协商不成,向消协或工商局投诉。4. 投诉无果,可依法提起诉讼,要求影楼赔偿损
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当事人如何应对合同纠纷?
处理合同纠纷的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑纠纷性质、双方意愿及成本效率。协商和解快速灵活,调解可借助第三方力量,仲裁一裁终局,诉讼则具有法律
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主播签合作协议想协商解约对方不同意
可以与对方协商,对方同意的话可以撤销,对方不同意,需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务
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我如果两个企业之间签合同,小金额得几百,签合同可以不盖公章,只签字吗?
法律分析:可以,合同只签字不盖章的,只有当合同没有约定必须盖章才生效、法律也没有特殊规定的才有效。根据规定合同中没有约定的只签字、或者是只盖章、只捺手印均是有效
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合同一式两份,给乙方复印件可以吗
可以给予复印件。确保复印件与原件一致,并留存原件备查。如发生纠纷,及时提供原件以证明合同真实性。复印件作为辅助证据,原件更具法律效力。
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