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如果使用者在没有任何劳动者的情况下强制解除劳动合同，应如何向劳动者赔偿。

更新时间：2021-04-03 05:09:08
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如果使用者在没有任何劳动者的情况下强制解除劳动合同，应如何向劳动者赔偿。
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    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    2021-04-03 05:03:13
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    最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
    2021-04-03 05:07:28
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    已帮助722674 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
    2021-04-03 05:09:08
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