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劳动合同纠纷
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用人单位一开始没有缴纳社保，后来开始缴纳社保，劳动者解除劳动合同，能得到经济补偿金吗？
更新时间：2021-04-03 05:21:34
问题描述：
用人单位
一开始没有缴纳社保，后来开始缴纳社保，劳动者
解除劳动合同
，能得到
经济补偿金
吗？
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工伤员工解除
劳动合同
赔偿：
1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍
经济赔偿
金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-04-03 05:18:02
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被无故
辞退
的
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
经济赔偿金是补偿金的二倍。
2021-04-03 05:21:34
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