你好,没有固定期限的劳动合同有什么好处?在没有固定期限的劳动合同上签字退休的公司是否有报酬。

更新时间:2021-04-03 10:32:58
问题描述:
你好,没有固定期限的劳动合同有什么好处?在没有固定期限的劳动合同上签字退休公司是否有报酬。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1270209 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?  用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——  
    一、经济补偿金  用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。  
    二、二倍赔偿金  如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。  需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
    2021-04-03 10:22:12
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1203400 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    对于什么是无固定期限劳动合同这个问题,下面我将做简要回答:无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的没有确定终止时间,并不是没有终止时间。
    2021-04-03 10:28:35
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助533442 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
    2021-04-03 10:32:58
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
判断题,劳动合同的期限是无固定的。
劳动合同的期限可以是无固定的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有固定期限的劳动合同和固定期限的劳动合同有什么区别
无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别?
已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。   用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同好处是什么?
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同的好处是什么?
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有什么根本的区别?
表面看就是劳动期限的不同 但是具体的要要求还有很多 建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有什么根本的区别?
区别在于有无约定劳动合同终止日期,无固定期限劳动合同无法定理由不得解除劳动合同。对劳动者而言,无固定期限劳动合同更有利于劳动者。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资?
在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时,应确保合法合规。首先,明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求。其次,对于不符合录用条件的员工,应收集相关证据,如培训记录
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司警告员工并罚款,这样合法吗?
公司的规章制度是否对该项有规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校不给自主实习怎么办?
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不办理离职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和公司签了三方,但是考上军队文职后还需要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同还有一个月到期,但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同,可以吗
可以尝试重签,具体操作需与公司协商。 如果公司同意重签,按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝,则需等待合同到期。注意保留相关证据,如邮件、聊天记录等,以备不
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂离职不给怎么办
工厂离职不给,可依法处理。提前通知工厂辞职意向,并保留证据;若工厂拒绝,向劳动部门申请劳动仲裁;如工厂有违法行为,可依法解除劳动合同并要求赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
张强律师
近期帮助 26618 人
在吗,有些低保问题问问你
31分钟前
吴国公律师
近期帮助 34505 人
事业单位转为企业后,原合同要重签吗?
42分钟前
许睿律师
近期帮助 2363 人
我5月16号交的房租,结果他让我6月1号还要交房租,而且还把合同签了,这个算不算合同诈骗
43分钟前
姜月律师
近期帮助 26146 人
首先我们这边会给你代办一个营业执照用于线上进件所使用,不开公章不开对公账号,用于贷款所使用
45分钟前
姜月律师
近期帮助 26146 人
对方挑衅在先我先动了手但他还手打我的时候我没有还手
46分钟前
姜月律师
近期帮助 26146 人
我3月份儿在医院做的人流,到现在都没有给我处理干净中间一直让我在家吃药调养到现在一直出血能不能追究他
46分钟前
姜月律师
近期帮助 26146 人
我家集装箱被人投诉举报,下发了责令书,要采取什么措施吗?当事人不在家
48分钟前
姜月律师
近期帮助 26146 人
孩子在购物软件上买了一个游戏账号,事先我们并不知情,要求商家全额退款,这种怎么解决呢
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询