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酒店是否应该因为生意不好而关门，赔偿员工一定的工资？
更新时间：2021-04-03 12:09:58
问题描述：
酒店是否应该因为生意不好而关门，赔偿员工一定的
工资
？
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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付
经济补偿金
及补交社保。
2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-03 12:05:05
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一个
月工资
的经济补偿金和工作期间的双倍工资补偿等补缴
社保
等经济补偿金。武汉专业
劳动纠纷
案件
律师
。如有疑问可电话咨询。
2021-04-03 12:07:02
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经济补偿金1个月，双倍工资11个月
2021-04-03 12:09:58
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