你好,我想问一下,我们公司的资金链断了,现在正在解散员工。我们的工作还不到三个月。让我们上班的时候,没有说有试用期,也没有和我们签订劳动合同。我现在可以领几个月的工资。

更新时间:2021-04-03 14:20:37
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你好,我想问一下,我们公司的资金链断了,现在正在解散员工。我们的工作还不到三个月。让我们上班的时候,没有说有试用期,也没有和我们签订劳动合同。我现在可以领几个月的工资
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    1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
    2021-04-03 14:12:52
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    试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁
    2021-04-03 14:16:33
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    员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁
    2021-04-03 14:20:37
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你好,我想咨询你。我们已经工作了将近三个月,但我们没有签合同,我们没有理由辞职。
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以
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我们关门了,我们是私人的,但是我们有一家公司,我们已经工作了五年,每月有7500人。我们没有劳动合同
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一
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我在试用期间没有工资,也没有说我要在工作前两个月报到。现在我已经工作了一个月,我还没有签订劳动合同,
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。   一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
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你好。我已经工作两个月了,公司没有给我发工资,也没有和我签订劳动合同。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅
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抑郁症员工企业如何处理?
您好,按照合同约定办理
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我和雇主签订了实习合同。我想在实习期间辞职需要支付他们条款上的违约金吗?
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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辞职以后拖欠工资应该得到赔偿吗
辞职后拖欠工资,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应先尝试与用人单位协商,协商不成再向劳动行政部门投诉,最后考虑通过法律途径解决,以维护自身权益。
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就是我是试用期员工,然后跟老板提离职,老板不让我走,这怎么办?
试用期可依法离职。操作如下:1. 提前三日书面通知用人单位;2. 保留通知证据;3. 到期后办离职手续;4. 如遇阻,可协商、申请调解或仲裁;5. 仲裁不成可诉
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先签的实习协议签到八月,后来签的三方协议上面写到五月,按照哪个走啊
针对这种情况,常见处理方式有两种:一是与单位协商,明确以哪个协议为准;二是咨询法律专业人士,确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况,如协议内容、双方意愿等,以维
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你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗?
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定,确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意,工资扣除的金额应准确无误,且与员工的社保缴纳
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因客户投诉我,加班没有加班费,请问这违法吗?我该怎么做
您可以先与老板协商解决,若不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素,确保权益得到有效保障。
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