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你好,我想咨询你。我们已经工作了将近三个月,但我们没有签合同,我们没有理由辞职。
更新时间:2020-04-06 14:05:31
问题描述:
你好,我想咨询你。我们已经工作了将近三个月,但我们没有签
合同
,我们没有理由辞职。
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劳动合同法
规定,
用人单位
要与劳动签订
劳动合同
,劳动合同应该载明劳动时间、劳动岗位、劳动报酬、休息时间等的内容。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-06 13:53:29
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1、没有签劳动合同,公司无故
辞退
员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-04-06 13:56:37
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劳务派遣工被无故辞退的可以采取以下措施:劳动派遣工与派遣单位构成劳动关系,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行地
的劳动
人事争议仲裁
委
申请仲裁
。
用人单位违法解除,劳动者可以要求继续
履行劳动合同
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-04-06 13:59:11
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-06 14:05:31
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