薪资制度是先完成公司规定的个数，请问这是合理的吗？公司此前是有这样的制度，直接扣工资。
更新时间：2018-12-31 11:46:38
问题描述：
本人在
公司工作四年，薪资制度是先完成公司规定的个数，如果不能完成发放基本
工资，基本工资分几个档次。如果超出工作量，超出部分按个计算提成。
此前工作顺利，从来没出现过不够单子的情况，自今年起，每个月公司分配的工作量都不足达到基本要求，所以就算我没有完成工作，一个季度总结数据，没有完成目标的110%，所以降我级别，减低工资标准。
请问这是合理的吗？
公司此前是有这样的制度，但是这么多年都没出现过单子不够的情况，而且，分配工作人为因素很大，最近公司找过我要撤岗，但是没认真谈，就说了一下，后来不了了之，我觉得公司是故意不分工作给我，想我自己主动辞职。
跟公司反映过，写邮件给人资部，都不回复的，直接扣工资。
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