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劳动法是怎么规定的，因为我们公司的全勤奖是没有，但是我们公司反而还要多扣除一百块钱，这样合法吗？
更新时间：2019-11-09 10:20:48
问题描述：
我想咨询一下全勤奖，劳动法是怎么规定的，因为我们
公司
的全勤奖是没有，但是如果你请假一天，是没有一天
工资
的，这个我理解，但是我们公司反而还要多扣除一百块钱，说是你请假，扣的全勤奖，这样合法吗？
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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，
1、
用人单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-11-09 10:19:18
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时
解除劳动合同
，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿金
。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般
仲裁机构
以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常
工作时间
工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2019-11-09 10:20:48
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劳动法迟到扣工资规定
劳动合同纠纷
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劳动法加班薪资规定是怎样的
加班规定
新劳动法旷工一天扣几天工资
劳动合同纠纷
3095
就是公司上班迟到问题按劳动法是怎样才合理的，还是一样扣一百，他说他是按劳动法来的？
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质
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公司没有规定年假合法吗
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薪资制度是先完成公司规定的个数，请问这是合理的吗？公司此前是有这样的制度，直接扣工资。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得
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公司原因休息了六天，现在公司要扣工资，这样合法吗？公司设定全勤奖，但是从总工资扣除来的，这样合法吗
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