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未毕业的实习生，没有和公司签订三方就业协议和合同，一个月后退休，公司提出2000违约金，怎么处理？
更新时间：2021-04-03 15:55:25
问题描述：
未毕业的
实习生
，没有和公司签订三方
就业协议
和合同，一个月后退休，公司提出2000
违约金
，怎么处理？
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实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成
劳动关系
，更不可能签订劳动
合同
，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。
但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。
工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。 由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于
劳动争议
，不能够通过
劳动仲裁
的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。
2021-04-03 15:48:53
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向劳动局投诉
2021-04-03 15:52:51
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你好，可以向教育管理部门反映，希望帮到您
2021-04-03 15:55:25
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