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上司不给员工发工资,故意刁难员工,想办法扣除工资,而且还没有签订劳动合同,这种情况是否申请劳动仲裁。
更新时间:2021-04-03 16:04:25
问题描述:
上司不给员工发
工资
,故意刁难员工,想办法扣除工资,而且还没有签订
劳动合同
,这种情况是否申请
劳动仲裁
。
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用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,同时还可以要求对方支付相应的经济补偿金。
具体情况要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2021-04-03 15:54:46
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未签劳动合同的,可申请劳动
仲裁
,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
2021-04-03 15:59:48
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未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
2021-04-03 16:04:25
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