上司不给员工发工资,故意刁难员工,想办法扣除工资,而且还没有签订劳动合同,这种情况是否申请劳动仲裁。

更新时间:2021-04-03 16:04:25
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上司不给员工发工资,故意刁难员工,想办法扣除工资,而且还没有签订劳动合同,这种情况是否申请劳动仲裁
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    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,同时还可以要求对方支付相应的经济补偿金。
    具体情况要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    2021-04-03 15:54:46
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    未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
    2021-04-03 15:59:48
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    未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
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员工没有劳动合同,口头辞职的,上司不支付工资,劳动仲裁如何处理
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请
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公司工资不足3个月,上司不发工资,不签订劳动合同,如何申请劳动仲裁
可保留证据,申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资。
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没跟公司签订劳动合同,提出了辞职,老板不给工资,可以申请劳动仲裁吗?要钱吗?
《工资支付暂行规定》: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同(或劳动
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