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员工以恶意拖欠工资为理由要求解除合同和支付赔偿金,公司在员工对劳动部门作出反应的情况下匆匆支付拖欠工资。但是,员工不相信公司,向劳动仲裁提出解除劳动合同和支付赔偿金,仲裁不支持支付赔偿金。我们现在向法
更新时间:2021-04-04 08:14:25
问题描述:
员工以恶意拖欠工资为理由要求
解除合同
和支付赔偿金,公司在员工对劳动部门作出反应的情况下匆匆支付拖欠工资。但是,员工不相信公司,向
劳动仲裁
提出
解除劳动合同
和支付赔偿金,仲裁不支持支付赔偿金。我们现在向法院提起诉讼,有希望得到赔偿金吗?
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1.当事人在婚姻登记机关办理
离婚登记
手续后,无过错方以第四十六条规定为由向人民法院提出
损害赔偿
请求。在此情形下,如果当事人在
协议离婚
时已经明确表示放弃
离婚损害赔偿
请求,或者在办理离婚登记手续一年后提出的,人民法院将不予支持。
2.符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为被告的案件,如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的,可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。
3.无过错方作为被告的离婚诉讼案件,一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求,二审期间提出的,人民法院应当进行调解,调解不成的,告知当事人在离婚后一年内另行起诉。
4.无过错方作为被告的离婚诉讼案件,经人民法院调解离婚后,无过错方有权在离婚后一年内提起离婚损害赔偿诉讼。
2021-04-04 08:06:23
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用人单位
无故拖欠
劳动者
工资的,以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2021-04-04 08:08:49
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拖欠员工
工资
的,劳动者可以要求解除
合同
并支付
经济补偿
金。根据劳动部《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-04-04 08:14:25
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