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劳动合同纠纷
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07年7月工作，每3年签一次合同，今年合同到期不继续，没有错误，不继续劳动合同，有经济补偿吗？
更新时间：2021-04-04 11:16:29
问题描述：
07年7月工作，每3年签一次
合同
，今年合同到期不继续，没有错误，不继续
劳动合同
，有
经济补偿
吗？
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因此，要是实际中自己跟公司签的劳动合同已经到期了，但是公司还不及时续签，那么此时自己是可以主动要求公司续签的，要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金，可以在跟公司协商协商。若实在协商不下去的，建议就是赶紧收集好足够的
证据
，可以通过
劳动争议
解决办法进行下一步的维权。
劳动争议解决办法有申请
劳动仲裁
，向劳动侦察大队投诉，或者这些都不行的话就向法院起诉。要想解决好这种
劳动纠纷
，最重要的是自己手头要有证据。
2021-04-04 11:07:52
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合同到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期
用人单位
不续签合同的，要对
劳动者
给予补偿。
2021-04-04 11:12:41
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-04-04 11:16:29
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