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劳动合同纠纷
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我2011年7月1日在纸业公司工作，我的职业是司机，2011年9月1日退休，这两个月公司没有和我签订劳动合同，现在退休的公司应该补偿多少？
更新时间：2021-04-04 13:50:14
问题描述：
我2011年7月1日在纸业
公司
工作，我的职业是司机，2011年9月1日
退休
，这两个月公司没有和我签订
劳动合同
，现在退休的公司应该补偿多少？
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员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动
合同
的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清
工资
。
2021-04-04 13:42:18
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用人单位
应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-04-04 13:45:24
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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关
证据
（
工资条
、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和
经济补偿金
。
2021-04-04 13:50:14
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