用人单位违法解除劳动合同,应如何处理赔偿金问题。

更新时间:2021-04-04 14:19:21
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用人单位违法解除劳动合同,应如何处理赔偿金问题。
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    劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2021-04-04 14:12:30
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    企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
    2021-04-04 14:15:24
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    没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
    2021-04-04 14:19:21
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