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用人单位违法解除劳动合同,应如何处理赔偿金问题。
更新时间:2021-04-04 14:19:21
问题描述:
用人单位
违法
解除劳动合同
,应如何处理赔偿金问题。
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《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-04-04 14:12:30
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企业
不能无故
解除合同
的,违法解除得承担赔偿责任。
2021-04-04 14:15:24
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平均4分钟内
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
2021-04-04 14:19:21
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