我想咨询一下，如何和单位解除劳动合同

更新时间：2024-05-05 07:44:03

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解除劳动合同的方式包括：

1. 劳动者提前三十日递交书面辞职申请，并安排工作交接。
2. 财务部结清工资，人力资源部与财务部办理保险清算。
3. 交接双方和部门领导签字确认后，办理劳动合同终止手续。

此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付应支付的经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

2024-05-05 07:42:02

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劳动者可以通过以下方法和单位解除劳动合同：

1. 与用人单位协商一致解除劳动合同；
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；
3. 有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
4. 其他。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-05 07:42:05

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单位解除劳动合同的情况包括：

1、因劳动者一方过错解除劳动合同的；

2、因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

3、经济性裁员解除劳动合同的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2024-05-05 07:44:03

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