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劳动合同纠纷
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2009年3月在公司工作，公司与我签订了一定工作任务完成期限的劳动合同，合同到2018年6月27日为止到期，现在公司提出终止劳动合同，公司只给我经济补偿，我可以要求双倍的工资赔偿吗
更新时间：2021-04-04 20:55:55
问题描述：
2009年3月在公司工作，公司与我签订了一定工作任务完成期限的
劳动合同
，合同到2018年6月27日为止到期，现在公司提出
终止劳动合同
，公司只给我
经济补偿
，我可以要求双倍的工资赔偿吗
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算
2021-04-04 20:50:16
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公司
不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也
工资
！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-04-04 20:52:14
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劳动纠纷律师团队
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根据《劳动
合同法
》的第四十六条第五项的规定，
劳动者
入职后，
用人单位
一般要与劳动者签订一定期限的劳动
合同
，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-04-04 20:55:55
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