我们都知道，劳动合同是有一定期限的，有些用人单位与劳动者之间签署的劳动合同是以工作任务为期限的，有时双方签署的劳动合同期限已到，但是由于种种原因，可能会需要续签，下面找法网小编就带大家一起来看一下以工作任务为期限的劳动合同如何续签？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第三次再签订这类合同时，用人单位无需签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十五条只是对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的概念进行了解释，但并没有对如何操作做出其他明确规定。因此在第三次签订劳动合同时，无需签订无固定期限的劳动合同。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律规定合同期限分为三种：
1、固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；
2、无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；
3、以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
以上就是找法网小编整理的以工作任务为期限的劳动合同如何续签的相关内容，综上所述，以工作任务为期限的劳动合同到期后，合同双方同意的，可以续签，续签可以改变合同形式。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
