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想要入职公司不给缴纳五险一金，不签劳务合同。加班没有加班费强制转为调休
更新时间：2021-04-04 23:22:25
问题描述：
您好，想要咨询一下入职公司不给缴纳
五险一金
，不签
劳务合同
。加班没有
加班费
强制转为调休。在离职时调休还剩下9.21天的调休时长
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您好，以未购买
社保
为由提出
辞职
可以要求
经济补偿金
2021-04-04 23:15:16
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离职
后，单位会把社保关系转出，
公积金
封存或者转出，不需要个人办理到新单位工作，新单位可以直接办理社保、公积金参保，也不需要个人办理如果原单位公积金转出，新单位没有公积金，公积金中心会把个人账户变为封存
2021-04-04 23:19:47
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求
经济补偿
。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2021-04-04 23:22:25
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