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你好，公司单方面解除合同，本人合同明年4月到期，宣布变更为另一个制度，同时今年9月的工资还没有支付，拖欠2个月，10月的工资也没有支付，这种情况该怎么解决呢？
更新时间：2021-04-05 09:19:11
问题描述：
你好，
公司
单方面
解除合同
，本人
合同
明年4月到期，宣布变更为另一个制度，同时今年9月的工资还没有支付，拖欠2个月，10月的工资也没有支付，这种情况该怎么解决呢？
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1.单方解除，即享有
合同解除
权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意．只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。
2.合同法第95条规定：
(1)法律规定或当事人约定
解除权行使期限
的期限届满当事人不行使，该权利消灭；
(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
3.关于解除权的行使，合同法第96条规定：
(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或
仲裁
机构确认解除
合同的效力
、
(2)法律、行政法规规定解除合同应办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。
2021-04-05 09:10:45
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你好，公司拖欠
工资
，由劳动行政部门责令其支付
劳动者
的工资报酬和
经济补偿
，也会被要求支付赔偿金，你可以及时
申请仲裁
的。
2021-04-05 09:15:47
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用人单位
不在
劳动合同
规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者
起诉
处理。
2021-04-05 09:19:11
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