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我是xx水泥的员工，我们有劳动合同，公司集中保管，公司行为违法吗？现在公司经常拖欠工资，这种行为违反合同吗？我可以接触劳动合同，要求经济补偿金吗？
更新时间：2021-04-05 09:46:34
问题描述：
我是xx水泥的员工，我们有
劳动合同
，公司集中保管，公司行为违法吗？现在公司经常拖欠
工资
，这种行为违反合同吗？我可以接触劳动合同，要求
经济补偿金
吗？
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《劳动法》第91条：
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的；
（4）
解除劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-04-05 09:35:15
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动
合同
，用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2021-04-05 09:42:46
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《劳动
合同法
》第85条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的，由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-04-05 09:46:34
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员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗
劳动合同纠纷
155
你好，我们公司的劳动合同给员工是违法的吗？
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，就是有效的，不违法。
全部3个答案 >
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
677
用人单位违反劳动合同的经济补偿责任有哪些
违反合同法
你好，请问即使我没有和公司签订劳动合同，公司给我劳动合同是否违法？
拖欠工程劳务费可以向法院提起诉讼，要求其支付劳务费。劳务费纠纷，适用债权债务纠纷的解决。 1、适用的法律包括：《民法通则》、《关于贯彻执行<中华人民共和国
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
按照我和公司签的劳动合同，公司是不是违反了劳动合同？？
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
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我的劳动合同被公司变更过，但新的都没有给我，这样公司违法吗？
您好，可要求公司把变更后的劳动合同给你一份，这是你的权利。
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劳动合同都在公司，公司违法吗？
劳动监察大队举报解决
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我与公司签订了劳动合同，公司不返给员工劳动合同是否违法？？
没签订劳动合同，工伤怎么办？ 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事
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没有签署劳动合同，公司违法了吗？
你好，你可要求公司承担相应的责任
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因公司违反劳动合同我提出自离，这样违法吗？
具体要看公司怎么违法，如果符合一定条件，劳动者可以随时解除合同，并且可以要求公司支付经济补偿。
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国庆节实习生不放假上班违法吗？
您好，如确认存在劳动关系的，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁，主张合法权益，如属于实习关系的，一般以双方合同约定为准，如对此存
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当时也签了劳动合同，我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗?
可以索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订合同并缴纳社保；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 投诉无果，可提起劳
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我签了劳动合同，辞职时被扣除25英镑％工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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一名员工在我公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
全部3个答案 >
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
全部3个答案 >
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