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我是劳务派遣员工，签字是因为三年合同到期了，合同还没有继续工作，快半年了，现在想退休。能给我赔偿金吗？
更新时间：2021-04-05 11:02:56
问题描述：
我是
劳务派遣
员工，签字是因为三年
合同
到期了，合同还没有继续工作，快半年了，现在想
退休
。能给我赔偿金吗？
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劳动合同期满后，
用人单位
提出不续签劳动合同的，应该支付《
劳动合同法
》
46、47条的规定支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个
月工资
。
如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-04-05 10:55:41
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可以的，单位不与你续签，你可以要求
经济补偿
金，根据
工龄
每一年支付一个月
工资
！必要时申请
劳动仲裁
2021-04-05 11:00:39
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合同到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对
劳动者
给予补偿。
2021-04-05 11:02:56
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