本人06年进入A公司，该公司总部在河北，在上海设有办事处。我在该上海办事处办公，期间06年6月至09年5月，一直没有给我们缴纳社会保险。
09年3月上海成立了营销公司，我也调任到总部工作，5月开始正常缴纳四金。
11年9月21日至12年2月5日期间，我生育休产假4个半月。之后我身体恢复不好，一直请病假到4月1日开始上班。
上班后公司要求我调岗，我找人事部谈工资问题，他们一直避而不给答复。（调入的新岗位，工资比原来岗位低了1000元）。
4月12日，我身体不适，看医生结果为，产后腰椎间盘突出没有痊愈，医生建议继续休息。所以我先口头请假后，4月20日把病假单交到公司（病假单时间为4月12日-5月12日）
5月11日，去医院复诊，建议继续休息，继而又开了一个月的病假单（5月11日-6月11日），5月14日先和公司领导发短信说要继续请假，病假单晚点再交进来。领导也同意了。
5月19日，突然收到公司的《解除劳动关系告知书》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要解除劳动关系。但是本人在岗期间，并未看到公司有《员工奖惩制度》。2月6日至3月31日的病假工资、4月1至4月12日上班工资、以及4月12日至5月12日的病假工资，公司也没发给我。期间多次问公司人事要工资单和未发工资理由，都一直推托。
现在，请问各位专家，我怎么维护自己的权益呢？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？
