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劳动合同纠纷
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下,我在应聘时,和校方签订了一份劳动合同,但由于校领导个人原因是否可算校方违约?
更新时间:2021-04-05 18:43:26
问题描述:
您好,我想咨询下,我在应聘时,和校方签订了一份
劳动合同
,但由于校领导个人原因,提出解聘,解聘时间,早于
合同
签订时间两个月,且校方让签订
离职
手续,那么,在这种情况下,校方是否算违约?签订了离职手续,是否可算校方违约?
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你好,如果是你要求离职为什么不签离职
协议
呢。如有
其它
问题可以去
劳动监察
大队投诉
2021-04-05 18:31:15
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需要根据
合同内容
确定
2021-04-05 18:37:03
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平均5分钟内
咨询我
用人单位
或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担
违约责任
。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定支付相应的
经济补偿金
或赔偿金。
2021-04-05 18:43:26
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