与企业签署的是劳动用工合同，并不是劳动合同书，照理说不会受到劳动合同法维护，假如法定节假日沒有工作，企业必须付款薪水么？另外假如法定节假日及礼拜天工作得话，企业必须付款我薪水么？例如立刻新年的春节长假

更新时间：2021-04-06 06:25:06

问题描述：

与企业签署的是劳动用工合同，并不是劳动合同书，照理说不会受到劳动合同法维护，假如法定节假日沒有工作，企业必须付款薪水么？另外假如法定节假日及礼拜天工作得话，企业必须付款我薪水么？例如立刻新年的春节长假，我依照法定节假日歇息了，企业会付款我薪水么？還是要将歇息一部分的薪水扣减呢？

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关于工资扣除的问题，可参考如下规定：
1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2021-04-06 06:16:55

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周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。

2021-04-06 06:22:06

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中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年有七大全民放假的节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知，中秋节是法定节假日。

2021-04-06 06:25:06

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