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劳动合同纠纷
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我第二天上班签了劳动合同，但是不想上班了可以直接走吗
更新时间：2021-04-06 09:17:42
问题描述：
我第二天上班签了
劳动合同
，但是不想上班了可以直接走吗
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员工
辞职
程序，员工必须提前30日以书面形式
通知
用人单位
。
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位。
2021-04-06 08:57:37
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劳动者
解除劳动合同
需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
2021-04-06 09:08:38
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解除劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性
辞退
、非过错性辞退、
经济性裁员
三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
。
2021-04-06 09:17:42
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给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗
劳动合同纠纷
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签劳动合同，第二天不想上班，想直接逃离
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无
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可以签了劳动合同不发工资吗
劳动合同纠纷
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签了劳动合同第二天不干了会被告吗
解除劳动合同
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就是今天签了劳动合同以后还签了员工须知，没有办理入职，然后不想去这个地方上班可以直接走吗
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
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临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我第一天上班，已经签了劳动合同，能直接离开吗
用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你
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你好我想问一下今天签了劳动合同第二天让我上班但是我不想干请问可以吗
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者
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签了劳动合同，第二天就不想干了可以直接走人吗
你好，协议你与公司协商。
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第一天上班，签了劳动合同，不想做了可以走吗？
建议直接联系确定为宜~~！
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第一天上班就签合同了，第二天不想上班了，可以马上走人吗
可以提早30日提出辞职。试用期的提早三天提出。
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第一天上班就签合同了，第二天不想上班了，可以马上走人吗
可以提早30日提出辞职。试用期的提早三天提出。
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被劝退，公司只赔偿n，接受赔偿或调职。
您好，以合同约定为准，协商不成可以申请劳动仲裁
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我们公司收到了劳动监察组的通知。我没有在规定的时间内处理。现在检查组让我写一个我没去的理由。
你可以申请劳动仲裁
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请假不批，旷工合理吗？
你好，根据单位规章制度
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某公司任命我为监事。我必须自己签署公司任命的监事吗？这个任命有效吗？这种情况下如何解除这个职位？
由公司章程作出规定
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公司员工在任职期间欺骗了公司客户，是否应该承担责任
你好，需要分析公司职员欺诈客户是公司职务行为还是个人行为
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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我与单位签到了无固定劳动合同，今年到了退休年龄公司要终止劳动合同算不算违法违规，有没有赔偿金
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。 注意，这里用的是终止而不是
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