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在某公司工作了10年以上，签订了无限期合同，公司必须解除劳动合同，如何赔偿。

更新时间：2021-04-06 09:52:56
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在某公司工作了10年以上，签订了无限期合同，公司必须解除劳动合同，如何赔偿。
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    　《劳动合同法实施条例》第十一条规定，对于无固定期限劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    　　参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第二款规定 “根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，从保护劳动者合法权益角度出发，对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。
    2021-04-06 09:38:06
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    你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
    2021-04-06 09:49:38
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    劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    2021-04-06 09:52:56
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我工作了14年，公司解除劳动合同，如何赔偿
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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解除长期劳动合同如何赔偿
解除长期劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷 350
公司解除劳动合同赔偿标准
公司解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
在单位工作13年，并且签订无固定期限合同，现在单位要求解除劳动合同，如何赔偿，谢谢
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
我在公司工作签订5年的劳动合同，假如解除了，我们怎么得到补偿
一、关于合同的形式 　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享
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工作满10年以上了，也签了无限期合同，现在公司要解散，公司要怎么赔偿呢？
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位
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我跟单位签订的劳动合同，期限是3年，现在才工作了1年，想要解除劳动合同，怎么解除？
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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在公司工作13年，且公司签定的无限期合同，现公司单方解除劳动合同，应该如何赔偿？
补充：可依法要求27个月的赔偿。
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在公司工作年满1年，签订3年合同，公司没提前通知我，突然解除劳动合同，应怎样赔偿我？我
你好，可以要求支付相应的赔偿金，具体可来电咨询。
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在公司3年，合同到期后，假如公司解除劳动合同，怎么补偿员工？
合同到期终止，你可主张2个月的经济补偿。
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餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
可以申请劳动仲裁
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我以前是事业单位的固定工，我们应该如何上诉？
您好，请问具体纠纷是什么呢
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假如产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？
您好，建议向劳动局投诉处理的
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我属于九年义务教育阶段我班主任觉得我成绩不好拖班级后腿今天上午告诉我让我请一个长期假我觉得还不错就同
学生应坚决拒绝不合理要求。成绩不是衡量学生价值的唯一标准，班主任无权因此要求学生请长假。学生可寻求家长、学校管理层或教育部门的支持，维护自己的受教育权。同时，学
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但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年平均工资算的?
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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公司能否加盖实习章并加盖实习章离职？这是违法的吗？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好咨询公司合同纠纷
如果争议无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来处理。法律程序的复杂性和耗时性会进一步延缓确权证书的发放。在某些情况下，争议甚至可能导致确权工作完全停滞。
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你好职工医保，子宫肌瘤经腹全子宫切除术后可以休多少病假
处理子宫肌瘤经腹全子宫切除术后的病假申请，应首先由主治医生出具病假证明。选择处理方式时需结合员工实际工作年限和单位规定，确保合规性并保障员工权益。
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