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请问，离退休年龄不足五年公司能否解除劳动合同

更新时间：2021-04-06 10:36:02
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请问，离退休年龄不足五年公司能否解除劳动合同
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劳动合同纠纷 2592
离退休还有三年。！单位是不是能解除劳动合同。
工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7-10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。 　　《劳动合同法》 　　第
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用人单位劳动合同解除情形
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合同解除
试用期如何解除劳动合同
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解除劳动合同
年龄到了退休年龄，但未解除劳动合同，工作五年多，公司搬迁，让双方同意解除劳动合同，公司可以赔付多少钱
解除劳动合同后社保的处理方式是： 　　 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办
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试用期如何解除劳动合同
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解除劳动合同
劳动法规定有规定么，离退休年龄不满十年的，单位不能解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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并离退休年龄不到五年了，解除劳动合同，像这种情况我能够得到怎样的补偿。
您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未
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离退休年龄只有3年，公司能终止合同吗
不可以终止的。
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劳动合同到期，但是劳动者工龄已超过十年，离退休年龄不足五年，企业辞退是怎么赔偿
可以主张经济补偿金
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离退休年龄不足三年单位无故解除劳动合同
你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿金，建议面谈或电话咨询
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离退休年龄不满五年的单位可以终止合同吗？
正常情况下是不可以解除劳动合同的，但是如果您存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么单位仍然可以与您解除劳动关系。
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幼儿园的孩子生病请假，因为我还没有毕业，但已经在这里工作8个月，没有签劳动合同
如果幼儿园拒绝与您签订劳动合同，您可以首先尝试与幼儿园进行协商，明确表达您的诉求和权益。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对幼儿园进行查处。同
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司未签订劳动合同，现申请离职
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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公司现在在正在裁人，我问一下我在公司没有做到15年，但我还差两年就退休了会被裁吗？
您可能面临被裁风险。如果遭遇裁员，可以先与公司协商留用，若无法留用，则要求公司支付经济补偿金。如对补偿不满意或公司拒绝支付，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。同时，
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料；提起诉讼时，需遵循法律程序
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我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。3
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