还是有很多指标的。本人觉得非常不公平,请问本人这种情况能否得到专业的法律依据和援助
更新时间:2019-01-01 05:21:00
问题描述:
您好~
目前公司因效益不佳,正在精简人力,也有部分员工争取到公司的协议补偿金。当本人提出,自愿响应公司的人力精简计划,本人愿意与公司协商离职,恳请领导批准给予一定补偿离职。但现公司领导以本部门没有精简指标为由,拒绝与本人协议离职及给任何补偿金。实际上,从整个公司精简指标上来看,还是有很多指标的。本人觉得非常不公平,觉得公司不能一视同仁。本人已在该公司从事关务事务5年之久,请问本人这种情况能否得到专业的法律依据和援助,谢谢!
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