某国企下属单位，面试合格后需一个月试用期，一个月后签订劳动合同，但期间没有工资，这种做法违反劳动法吗？

更新时间：2021-04-06 14:17:09

问题描述：

某国企下属单位，面试合格后需一个月试用期，一个月后签订劳动合同，但期间没有工资，这种做法违反劳动法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1396085 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。
2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。
3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。
4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。

2021-04-06 14:05:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1851393 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

属于违约。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2021-04-06 14:13:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1132251 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

属于违约。。。

2021-04-06 14:17:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期签订劳动合同吗？

试用期签订劳动合同吗？

招聘人员面试，约定一个月的试用期，一个月后签订了劳动合同，但尚未转行，一个多月没有工资。这是违法的

可以申请劳动仲裁要求工资...

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期没工资合法吗？

试用期没工资合法吗？

劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗

劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗

试用期劳动法，试用期一个月，现在试用期过了，请问公司这个做法有没有违反劳动法？

试用期工资怎么算的规定：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期需要签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同吗

试用期过后，工厂被正式聘用，但试用期的工资没有支付。这违反劳动法吗？

试用期发生工伤如何索赔试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。（一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

与单位签订一年的劳动合同，试用期两个月，目前在试用期中，无法定节假日，请问这种违反劳动法了嘛？

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

面试时说试用期三个月，到了该签正式合同时，合同也没签，被无故辞退。是否违反劳动法，有补偿金费嘛？

你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期一个月，试用期一个月期间，是否违反了劳动法80％，也没有签劳动合同，只有入职登记表？

可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂试用期过了，正式录用，试用期的工资没发，是违反劳动法吗

索赔

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂试用期过了，正式录用，试用期钱没给，是违反劳动法吗

你好，试用期也应该给工资的

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

他的错误导致公司损失超过100万元，如何赔偿。

你好，根据具体情况确定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2022年定向师范生毕业生(当初签了协议)没有拿到教师资格证。我该怎么办？你应该承担责任。

你好。建议协商解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位能不能解雇我？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？

你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂搬迁，我已经签署了同意搬到新工厂的协议。能得到赔偿吗？

你好，可以与公司协商解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我你们想问一下，双方签了合同后10，我现在不想干了，需要付违约金吗

是否需要支付违约金，要看合同具体约定。如果合同中有明确的违约金条款，一般需要支付。如合同未约定或约定不明，可协商解决或通过法律途径确定责任。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问员工离职办了离职手续签署了试用期不合格通知单标注了次月发放薪资的协议，去告的话公司用担责吗

公司需担责。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，快速得到行政介入；2. 申请劳动仲裁，通过法律程序维权，可能获得赔偿。选择哪种方式取决于个人情况和需求，可咨询专

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

应聘司机不退押金

劳动者在应聘过程中，应提高警惕，避免被非法收取押金。首先，要了解相关法律法规，明确用人单位不得收取押金。其次，在面试或签订劳动合同时，若用人单位提出收取押金的要

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

谢奎和律师

近期帮助 19519 人

承租人配偶、子女、父母等共同签订的同意过户协议公证书有模版吗

刚刚

富誉律所律师

近期帮助 15066 人

去年4月被骗2998能追回吗

刚刚

陈平凡律师

近期帮助 8618 人

在学校打架我先动手对方没有什么伤势，但是他装伤这种事情怎么处理

1分钟前

张伟律师

近期帮助 6440 人

我在私人老板场里做事受伤，老板在我出院后不见面协商解决，不知场名该如何起诉他维护权益呢！

1分钟前

王大军律师

近期帮助 1464 人

16岁取款密码锁定了

2分钟前

袁友军律师

近期帮助 586 人

你好，我在小牛贷款贷钱了，现在的要返，找谁

2分钟前

张红涛律师

近期帮助 1242 人

我撞到一辆营运车…我全责、对方自己修车81天、现在要求我本人赔偿他营运损失费2.3万元。

2分钟前

程智华律师

近期帮助 58973 人

公司以调岗理由变相逼迫员工离职

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟