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二零一五年6月工作中，17年二月被辞退，未签订合同，现在可以申请办理双倍工资赔付吗？劳动仲裁的合理期限到何时？
更新时间：2021-04-06 17:28:23
问题描述：
二零一五年6月工作中，17年二月被辞退，未签订
合同
，现在可以申请办理双倍
工资
赔付吗？
劳动仲裁
的合理期限到何时？
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劳动者和
用人单位
未签订劳动合同，劳动者可到单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如
员工手册
、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，
劳动争议仲裁
委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2021-04-06 17:19:30
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未签
劳动合同
需赔双倍工资：
根据《
劳动合同法
》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2021-04-06 17:23:21
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根据《
劳动法
》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2021-04-06 17:28:23
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